完善劳动防护用品管理确保职业健康安全（六）

劳动防护用品的管理

1、设立管理部门，落实相关责任

生产经营单位应由安全与职业卫生管理部门承担劳动防护用品的主要管理职能，生产经营单位应将劳动防护用品的发放范围审核和使用情况监督、采购计划、劳动防护用品生产厂家选择及资格审定、劳动防护用品进厂验收、劳动防护用品保管和发放等工作，划分到各个相关部门，并将责任落实到人。

2、制订劳动防护用品管理制度

生产经营单位劳动防护用品管理制度可包括以下内容:劳动防护用品管理部门、人员，需要配备劳动防护用品的工种，发放劳动防护用品的种类与周期，从业人员使用劳动防护用品的培训、维护保养办法等。劳动防护用品管理制度可以企业标准的形式或作为企业的一项制度，由企业的最高管理者签订、施行。

3、作业场所危害因素辨识

在选择劳动防护用品前，需要对作业场所的主要危害进行定性和定量分析，了解危害的性质、危害因素的强度，并确定危害因素可接受的水平，以确定劳动防护用品的性能、要求。特别是临时性作业，时间紧迫、环境陌生，往往容易发生事故。安全管理人员应在作业前组织工人识别所有可能存在的危险因素，针对危险因素佩戴好劳动防护用品后再进行作业。切忌在没有劳动防护或未正确防护的情况下冒险作业。

4、确定劳动防护用品的种类

在作业场所职业危害因素识别、危害辨识的基础上，生产经营单位应按照相关标准，根据本单位作业场所的危害情况以及危害程度，选择劳动防护用品，确定不同作业类别需要配备的劳动防护用品的种类。

5、劳动防护用品生产厂家

在确定了需要配备的劳动防护用品的种类之后，就需要进一步选择劳动防护用品的生产厂家或者品牌。目前，我国实行生产许可证制度的特种劳动防护用品有:过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、电焊面罩、护目镜、防静电导电安全鞋、防尘口罩、阻燃防护服、防酸服、防静电服、耐酸碱鞋等19种。选购时应注意选择3证齐全的厂家生产的防护用品。

6、培训从业人员正确使用劳动防护用品

对员工进行劳动防护用品使用知识培训，掌握正确选用、保管劳动防护用品的技能。通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，通过口头和书面二种方式，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个作业人员:为什么必须使用劳动防护用品;什么时间、什么地点需要使用;怎样使用;怎样保管;使用中的注意事项。保证劳动防护用品的正确使用，达到人人都懂，个个会用的目的。

总而言之，劳动防护用品是职业健康安全管理的重要物质因素，是保障安全生产不可缺少的安全防护手段，正确使用劳动防护用品不仅能避免或减少职业危害，也能预防发生工伤、工亡事故、职业病，在职业健康安全管理中具有重要的地位。加强对劳动安全防护用具的管理工作，才能保障企业员工的职业健康和人身安全，才能促进现代企业实现安全管理的科学与规范。