为了促使更多人坚定自己的职业选择，义无反顾地投身到技术工作当中去，还须进一步保障技能人才经济待遇和社会地位，以职业成就消弭社会上对技能人才的职业成见，使每一名技能人才都可以骄傲地唱出“我当个技术工人多荣耀”的心声。
3月15日，人社部召开会议，要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。人社部副部长汤涛表示，要大力发展技工教育，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。近年，技能人才缺口巨大，政府工作报告中屡提“工匠精神”，人社部专门印发《技工教育“十三五”规划》。未来几年，技能人才迎来利好，当属无疑。当前，全国高级技工缺口近1000万人。（3月19日人民网）
提到技能人才，尽管他们为社会经济发展做出了杰出贡献，并且越来越受到政府和用人单位的重视，但在许多人心中仍对其存有偏见。“工资收入低”“社会地位低”“劳动强度大”“工作环境差”等，成为技能人才最为常见的“脸谱化形象”，技能人才显然未能得到正确的认识和充分的尊重。正是这种对技能人才的刻板印象，影响了技能人才的职业及人生发展，直接造成了技术工作从业意愿的下降，进而导致了技能人才的短缺现象。殊不知，随着社会对技术工作价值的认知提升，以及对技能人才的重视程度不断提高，技能人才的工作状态、职业待遇、社会地位等早已今非昔比，从事技术工作其实大有可为。
当然，不可否认社会上对技能人才的职业成见依然存在，对技能人才的培养和保护工作，仍有许多需要努力改善之处。而笔者以为，其中首要的任务便是更好地展现并肯定技能人才的职业成就，令更多人直观清晰地感受到技能人才的价值提升，以此消弭他们对技术工作的职业成见。具体说来，职业成就可以分为两方面，一是技能人才在其工作岗位上取得的工作业绩，二是技能人才在社会上赢得的社会认可度。当前现状是：技能人才在工作中的重要性毋庸置疑，他们取得工作业绩可以在业内广受赞誉，但在社会范围内，其工作成绩仍未得到广泛的知晓和认可。
可见，若想提升技能人才的社会认可度，就必须对他们的工作业绩予以更大的肯定，赋予其工作更大的人文价值和经济价值。对此，在政府工作报告等重要文件中，工匠精神被屡屡提及，无疑是对技能人才人文价值的充分肯定；中央明确，“要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇”，更将使技能人才的经济收入、社会待遇等得到大幅提升。如此，在政府的引导下，技能人才开始受到多层面、多角度的重视与认可，经济待遇和社会地位实现稳步提升，必将促使更多人才积极投身技术工作，有力改善技能人才短缺的问题。
如今，政府和社会的高度重视，使技能人才的经济收入不断增加，社会地位大幅提升，工作环境等亦有所改善——可以说，从职业前景等角度看来，技能人才的春天已经到来。当然，为了促使更多人坚定自己的职业选择，义无反顾地投身到技术工作当中去，还须进一步保障技能人才经济待遇和社会地位，以职业成就消弭社会上对技能人才的职业成见，使每一名技能人才都可以骄傲地唱出“我当个技术工人多荣耀”的心声。
